Índice
- Consideraciones de la unidad
- Aplicación práctica
- Elementos clave de la unidad
- Conclusiones
1. Consideraciones de la unidad
Vamos a hablar de los artículos 26 al 33 del estatuto general de los trabajadores que corresponden a los salarios:
Se considera salario a las percepciones económicas de los trabajadores, en
especias o dinero, por la prestación de unos servicios. El máximo de salario
que se puede adquirir en especias es del 30%. Las indemnizaciones no cuentan
como salario. Las cargas fiscales y Seguridad Social entran dentro del salario.
El gobierno fijará dicha cifra de salario en función del índice de precio de
consumo, la productividad media nacional, el incremento de la participación del
trabajo y la conyuntura nacional.
El empresario está obligado a pagar por la prestación
de un trabajo de igual valor la misma retribución y cualquiera que sea la
naturaleza de la misma, sin que pueda producirse discriminación alguna
por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
La fecha de liquidación y pago del salario será como
se haya pactado previamente por convenio colectivo. El periodo entre dos pagos
del salario no puede ser mayor a un mes. El interés por mora del salario será
de un 10% de lo adeudado. Dicho salario se podrá entregar tanto en metálico,
talón o cuenta bancaria.
Si un trabajador no puede hacer su trabajo por motivos
que respectan al empresario, dicho trabajador conserva su derecho al salario.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones
extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la
otra en el mes que se fije por convenio colectivo (normalmente en Junio).
Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales
gratificaciones. También se pueden pagar dichas gratificaciones a lo largo de
las 12 mensualidades.
Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en
cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de
preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado
por prenda o hipoteca. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre
cualquier otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores
mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. El periodo para
ejercitar dicha garantía es de un año desde que se debió recibir el salario.
2. Aplicación práctica
Éste tema nos ayuda para el futuro, para saber que cantidad de dinero nos corresponde según las horas que hayamos trabajado. Además, nos advierte de un salario mínimo que nos tienen que respetar y unas horas extras que debemos de cobrar.
3. Elementos clave de la unidad
- Definición de salario
- Salario mínimo interprofesional
- Pago y liquidación
- Pagas extras
4. Conclusiones
El salario es el beneficio económico que recibe una
persona por un trabajo realizado. En España, el salario mínimo interprofesional
está en 645,30€/mes.
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