Índice
1. Consideraciones de la unidad
2. Aplicación práctica
3. Elementos clave
4. Conclusiones
4. Conclusiones
1. Consideraciones de la unidad
La participación de los
trabajadores en la empresa de concreta a través de dos vías:
·
Representación unitaria: conjunto de
trabajadores elegidos como representantes.
·
Representación sindical: conjunto de
trabajadores afiliados a un sindicato que asume la representación del mismo en
la empresa.
La representación
unitaria se subdivide en dos grupos:
· Delegado de personal: representa a todos
los trabajadores. Es obligatorio uno en empresas con 11 – 30 trabajadores y
tres con 31 – 49 trabajadores. En empresas entre 6 y 10 puede haber uno si así
se decide; y ninguno en empresas de menos de 5 trabajadores
· Comités de empresa: conjunto
representativo de trabajadores para empresas de más de 50 empleados.
Cuando una empresa tiene
más de 50 trabajadores repartidos en varios centros en una misma provincia,
podrán crear un comité de empresa conjunto. Los representantes de los
trabajadores deben combinar su trabajo habitual con la representación, por lo
que serán remunerados dependiendo de las horas y trabajadores representados.
Los delegados de personal
y comités de empresa tienen las siguientes obligaciones:
·
Recibir información de empresarios y
trabajadores.
·
Emitir informes para la toma de
decisiones.
·
Vigilar y controlar el cumplimiento legal
de material, seguridad, higiene, etc.
·
Negociar y acordar en nombre de los
empleados.
·
Participar y colaborar para la mejoría de
la empresa.
Los representantes de los
trabajadores serán protegidos gracias a los siguientes derechos:
·
Protección contra despidos y sanciones.
·
Prioridad de permanencia en la empresa.
·
Libertad de expresión.
·
Disposición de crédito de horas mensuales
retribuidas.
·
Apertura de expediente contradictorio
(derecho a ser oídos).
Los derechos que tienen
los trabajadores al ser representados de manera sindical son los siguientes:
·
Celebrar reuniones.
·
Recibir información de sindicatos.
·
Recaudar cuotas y distribuir información
sindical
·
Disponer de tablón de anuncios.
·
Participar en la negociación colectiva.
·
Utilizar un local para actividades cuando
hay más 250 trabajadores.
Por último vamos a hablar
del delegado sindical, que es el representante de una sección sindical con
representación en el comité de empresa de un centro de trabajo con más de 250
trabajadores. El número de delegados dependerá del número de trabajadores, con
un máximo de 4 (más de 5000 trabajadores).
Tabla resumen
Unitaria
|
Delegado
de personal
|
6
a 49 trabajadores
|
Comité
de empresa
|
Más
de 50 trabajadores
|
Sindical
|
Delegados
sindicales
|
Más
de 250 trabajadores
|
Comité
sindical
|
Más
de 250 trabajadores
|
2.
Aplicación práctica
A la hora de aplicar en
la práctica toda esta teoría, debemos tener en cuenta todos los puntos hablados.
Si en un futuro laboral ocurre un problema relacionado con nuestro trabajo,
tenemos que saber qué tipo de organización nos representa (comité, sindicato,
etc.) y saber los derechos que nos pertenecen y los derechos y obligaciones que
tiene nuestra representación legal, la cual actuará a nuestro favor en caso de
descuerdo o problema con la empresa por la que trabajes.
3.
Elementos claves
Dentro de esta unidad, y
como hemos visto en el apartado 1 de consideraciones de la unidad, los puntos
clave para entender y comprender este tema son los siguientes:
·
Vías de representación de los trabajadores.
·
Derechos y obligaciones de la
representación.
·
Derechos de los trabajadores.
4.
Conclusiones
Este tema es necesario
que sea visto para todos los trabajadores (y en nuestro caso, para un futuro
cuando comencemos una vida laboral), ya que nos informa de las situaciones que
hoy en día son tan importantes como la representación de un trabajador. Todo queremos
que seamos representados e informados por un comité para cuando ocurran
desgracias dentro del entorno de trabajo.
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