Comentario sobre la 7ª exposición de los compañeros

Pablo Caballero: buena presentación, hablando con soltura y explicando muy bien su contenido.

Raúl Campos: gran presentación, acompañada de textos para aclarar su contenido y muy bien expresada.

Jose Luís Cánovas: al igual que el compañero anterior, muy buena presentación, incluyendo sonidos y textos aclaratorios.

Jose Luís Cárdenas: buena su presentación, muy claro y conciso pero algo serio.

Daniel González Fuentes: presentación buena, desarrollando bien su contenido pero regular realización de imagen.

Javier Hernández Tejedor: su presentación es óptima, ha descrito con precisión y soltura toda su experiencia laboral.

Juan Manuel López: presentación bastante buena, con buen fondo y bien enfocada, aunque algunos cortes de grabación se notasen.

Javier Rico: buena presentación, en la que mostró su experiencia laboral y titulación con bastante claridad.

Joaquín Martos: muy buena presentación, con buen fondo pero expresado de forma demasiado rápida.

Pablo Martos: su presentación ha sido buena, con un desarrollo de su contenido óptimo pero con una calidad de sonido mala.

Alberto Trujillo: al igual que el compañero anterior, desarrolló su contenido muy bien pero la calidad de audio era defectuosa.

7ª Exposición: Videocurriculum

El objetivo de este vídeo ha sido el de encontrar un hueco dentro de la vida laboral. Pero en vez de hacer un currículum típico (en papel), he decidido hacerlo en este formato, el cual llama más la atención por su creatividad e innovación.

TEMA 16 - ORIENTACIÓN LABORAL

Índice

            1.     Consideraciones de la unidad

            2.     Aplicación práctica

            3.     Elementos clave
      4.     Conclusiones

1. Consideraciones de la unidad

En este tema veremos cómo se mueve el mercado laboral, así como la oferta y demanda de puestos de trabajo. También diferenciaremos entre trabajos por cuenta propia y trabajos por cuenta ajena.

Primero, vamos a ver que se conoce como mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo por cuenta ajena. Dentro del mercado se encuentra la ley de la oferta y la demanda, aplicada a la vida laboral. Una persona oferta sus cualidades para realizar un trabajo y un empresario demanda a dicha persona para que realice un trabajo por él.

Dentro de este tema, hay varios tipos de trabajo:

• Trabajo por cuenta ajena: se trabaja para un empresario o empresa.
• Trabajo por cuenta propia: tú eres tu propia empresa, con tus propios horarios.
• Autónomo dependiente: persona que trabaja por cuenta ajena, pero el 75 % de sus ingresos provienen de un mismo pagador.

A la hora de entrar a trabajar, tenemos que tener en cuenta varios aspectos que si los completamos correctamente nos ayudarán a permanecer con un buen puesto de trabajo:

• Actitud
• Aptitud
• Destreza de habilidades
• Valores

2. Aplicación práctica

A la hora de aplicar en la práctica toda esta teoría, debemos tener en cuenta todos los puntos hablados. En nuestro caso, cuando entremos a trabajar, tenemos que saber varios aspectos sobre el mercado laboral. Debemos conocer cuáles son nuestras cualidades y donde y como las podemos desarrollar mejor, además de tener en cuenta que la primera impresión que hay que darle a un empresario ha de ser muy positiva. Esto último es muy importante ya que si vamos a una entrevista de trabajo o hacemos un videocurriculum con mala actitud, por muchas capacidades y títulos que tengamos no nos servirán de mucho.

3. Elementos claves

Dentro de esta unidad, y como hemos visto en el apartado 1 de consideraciones de la unidad, los puntos clave para entender y comprender este tema son los siguientes:

• El trabajo por cuenta ajena ha sido siempre uno de los más comunes
• Tras el periodo de crisis actual en España, el trabajo por cuenta propia ha aumentado considerablemente, ya que las personas buscan sus propias metas sin depender de otros.
• Hay que tener en cuenta que por cuenta propia, tenemos más libertad pero a la vez más responsabilidades (buscar clientela, dinero para la inversión inicial, etc.)

4. Conclusiones

Este tema es necesario que sea visto para todos los trabajadores (y en nuestro caso, para un futuro cuando comencemos una vida laboral), ya que nos informa de las situaciones que hoy en día son tan importantes como los tipos de empleos a los que podemos optar en un futuro. Debemos tener tanto cualidades como actitud a la hora de afrontar un trabajo. En el caso de trabajar por cuenta propia, debemos ser muy positivos ya que es un mercado más complejo que el de trabajar por cuenta ajena.

Comentario sobre la 6ª exposición de los compañeros

Grupo de responsabilidad civil, administrativa y penal

Daniel González Fuentes: buena exposición, aclarando todos sus temas pero algo extensa.

Javier Hernández Tejedor: exposición bastante aclaratoria y en la que mostró la documentación en pantalla, aunque a veces le faltó seguridad.

Juan Manuel López: muy buena exposición, desarrollando con claridad y soltura su parte del tema.

Grupo de evaluación de servicios de prevención: ajenos y propios

Javier Rico: gran exposición aclarando con precisión y soltura su contenido.

Joaquín Martos: buena exposición la suya, desarrollando su contenido de forma precisa y con soltura, aunque lo hizo con mucha rapidez.

Pablo Martos: gran exposición, expresándose con soltura.

Alberto Trujillo: Al igual que sus compañeros, muy buena exposición pero con mucha prisa.

6ª Exposición: Plan de prevención de riesgos laborales del taller de electricidad

Índice

   1.      Introducción

   2.      Plano de clase

   3.      Paso 1: identificación de los riesgos y trabajadores expuestos

   4.      Paso 2: evaluación de los riesgos laborales y asignación de prioridades

   5.      Paso 3: planificación de las medidas preventivas

   6.      Paso 4: adopción de medidas

   7.      Paso 5: seguimiento y revisión

5.  Paso 3: planificación de las medidas preventivas

Riesgo eléctrico: contacto eléctrico

Medidas:

• Inspecciones periódicas visuales de los equipos y herramientas.
• Cortar la corriente para manipular los elementos (cables, relés, etc.).
•  Comprobar las características técnicas de las herramientas a manipular.
• Cumplimiento CE de los elementos utilizados.
• Evitar multiplicadores.
• Utilizar para elementos portátiles tensiones de seguridad.
• El interruptor principal debe ser accesible y permanecer en un cuadro.
• Comprobar periódicamente el estado del conductor y la tierra.
• Comprobar periódicamente el estado del diferencial.

Riesgo: daños producidos por herramientas

Medidas:

• Comprobar certificado CE de máquinas y herramientas.
• Proteger la parte cortante de los equipos.
• Utilizar envolventes para acceder a zonas peligrosas.
• Cumplir las normas de seguridad del fabricante.
• Usar equipos de protección como guantes y gafas.

Riesgo: caída de objetos en armarios y estanterías

Medidas:

• Ordenar de forma adecuada todos los objetos dentro de los armarios.
• Sujetar los elementos que se coloquen encima de estos.
•  Señalizar los elementos que sobresalgan y puedan provocar golpes.
• Revisar estado de las estanterías y armarios.

TEMA 15 – ORGANIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

Índice

            1.     Consideraciones de la unidad

            2.     Aplicación práctica

            3.     Elementos clave
      4.     Conclusiones

1. Consideraciones de la unidad

Esta unidad tratará de ver y explicar algunos de los apartados más importantes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como son los que tratan sobre los factores a tener en cuenta para la organización en materia de prevención.

La mayoría de las normas en cumplimiento para el sector de materia en seguridad laboral se imponen desde el Gobierno, en función de sindicatos y empresas. Algunas de estas materias que se regulan son el procedimiento de evaluación de riesgos o prohibiciones que tiene los trabajadores.

Un elemento de la administración que se encarga de este sector y le dedica estudios y trabajo es el INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene).

Otro de los elementos principales para organizar la salud e higiene son las inspecciones de trabajo, realizadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Todas estas organizaciones deben seguir un proceso estructurado para cumplir con sus objetivos. Dicho ámbito de aplicación depende de cada empresa. Los pasos citados deben ser:

1.      Recogida de información

2.      Objetivos a cumplir

3.      Revisión del plan establecido

4.      Valoración del plan

Este sistema de gestión ha de tener algunas de las siguientes características principales de las siguientes: oportunidad, eficiencia, integración, periodicidad o cuantización.

2. Aplicación práctica

A la hora de aplicar en la práctica toda esta teoría, debemos tener en cuenta todos los puntos hablados. En la práctica, se aplican inspecciones periódicas en los centros de trabajo para controlar y organizar todo lo relacionado con la seguridad en salud e higiene.

3. Elementos claves

Dentro de esta unidad, y como hemos visto en el apartado 1 de consideraciones de la unidad, los puntos clave para entender y comprender este tema son los siguientes:

• Inspecciones de trabajo
• INSHT
• Características de la organización

4. Conclusiones

Este tema es necesario que sea visto para todos los trabajadores (y en nuestro caso, para un futuro cuando comencemos una vida laboral), ya que nos informa de las situaciones que hoy en día son tan importantes como la seguridad en salud e higiene. Debemos saber que en un centro de trabajo, se realizarán cada cierto tiempo inspecciones para regular dichos aspectos, como se cita en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

TEMA 14 – RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

Índice

            1.     Consideraciones de la unidad

            2.     Aplicación práctica

            3.     Elementos clave
      4.     Conclusiones

1. Consideraciones de la unidad

Esta unidad tratará de ver las responsabilidades que derivan de nuestras acciones mientras realizamos una actividad laboral en nuestro centro de trabajo. Por ello, vamos a ver los distintos tipos de responsabilidades y las consecuencias de no cumplir las normas de los centros.

Una responsabilidad laboral es desobedecer las órdenes que se nos han mandado por parte de un superior, como por ejemplo puede ser no ponerse protección al realizar un trabajo o no realizar dicho trabajo sin motivo ninguno. Estas acciones pueden acarrear suspensiones o despidos si es procedente.

Hay tres tipos de responsabilidades:

• Responsabilidad civil: se produce cuando una persona le causa daño a otra, y por tanto, ha de pagarle una indemnización por daños causados.
• Responsabilidad administrativa: se produce cuando se incumple la normativa laboral.
• Responsabilidad penal: se produce cuando al producir un daño a otra persona, produciendo un riesgo a su vida y considerándose con intencionalidad (conocido como “dolo”).

Hay otro tipo de responsabilidad, conocida como subsidiaria, que se produce cuando un deudor se declara insolvente, por lo que su deuda es responsabilidad de otro.

2. Aplicación práctica

A la hora de aplicar en la práctica toda esta teoría, debemos tener en cuenta todos los puntos hablados. En nuestro caso, cuando entremos a trabajar en una nueva empresa, debemos de conocer todos los tipos de responsabilidades y saber qué tipo de castigo nos corresponderá al no cumplir correctamente con nuestro trabajo y servicio.

3. Elementos claves

Dentro de esta unidad, y como hemos visto en el apartado 1 de consideraciones de la unidad, los puntos clave para entender y comprender este tema son los siguientes:

• La responsabilidad civil y administrativa son más comunes en el ámbito laboral
• La responsabilidad penal es más compleja ya que interviene intencionalidad de hacer daño a un compañero.

4. Conclusiones

Este tema es necesario que sea visto para todos los trabajadores (y en nuestro caso, para un futuro cuando comencemos una vida laboral), ya que nos informa de las situaciones que hoy en día son tan importantes como las responsabilidades en materia de seguridad y salud. Este ámbito ayuda a conocer que tipo de responsabilidad tienes como trabajador y cuales tiene tus compañeros o jefes.